會議上,人力文化部總經(jīng)理時光重點就《勞動合同法》內(nèi)容進(jìn)行了解析與培訓(xùn),并針對公司情況,對勞動關(guān)系管理工作做出了重要的指示和部署。會議還對公司2008年度人力及薪酬福利預(yù)算進(jìn)行了研討,并針對預(yù)算編制工作進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。
會議認(rèn)為,伴隨著中裕人力資源工作的全面深入開展,公司的人力資源系統(tǒng)工作會議將逐漸納入制度化管理,成為各級管理人員的溝通的平臺,促進(jìn)人力資源工作水平的持續(xù)提升。


